A empresa socialmente responsável não se limita a respeitar os direitos dos colaboradores, consolidados na legislação trabalhista e nos padrões da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ainda que esse seja um pressuposto indispensável.

A empresa deve ir além e investir no desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores, bem como na melhoria das condições de trabalho e no estreitamento de suas relações com o mesmos.

Desta maneira ,a Macron preocupa-se com a formação de seus colaboradores investindo em treinamentos, capacitação, qualificação e oferece bolsa de estudos, para que os mesmos sejam profissionais cada vez melhores.

Projeto APERFEIÇOANDO A CULTURA MUSICAL NAS ESCOLAS POR MEIO DE “FANFARRAS E BANDAS”

A Mácron também tem o olhar voltado para a comunidade onde está inserida. Anualmente analisa e opta por algum projeto social, quer individualmente ou em parceria com projetos desenvolvidos por seus clientes. Dentre os projetos já realizados podemos citar: Criança é Vida; Criança Segura; Parceiros da Educação.

Atualmente patrocina a Fanfarra da EE Mizuho Abundância, que oferece oportunidade para que os alunos desenvolvam suas potencialidades musicais e exercitem outras habilidades, como disciplina, organização, atenção, trabalho em grupo, facilitando assim, a inclusão social destes jovens.

A Fanfarra está sob responsabilidade do Robson Marcos dos Santos, que é trombonista do Quarteto de trombones e da Banda Sinfônica do Exército Brasileiro sob a regência do maestro Benito Juarez, é o fundador de quatro fanfarras de escolas estaduais e trabalhou com a fanfarra da Emei Helena Zanfelici da Silva durante o ano de 2008, atua como professor de música e maestro da Orquestra Trombetas de Cristo na igreja Ev. Ass. de Deus – SBC.

Segundo Robson: “A Música mexe com a mente e o coração”.